「企業は人で育つ」それゆえマミーマートでは人財の育成に最も力を入れています。当社では教育を共育ととらえ、教える側にも教えられる側にも“共に学び、共に育つ”の考えに基づき、教育システムだけでなく、日常の業務の中や日々の生活、自己育成、自己研鑽をも重要視し、一人ひとりの人生を豊かなものとする、真の意味での「人財」育成に力を入れています。

新入社員においては、図のようなスケジュールに基づき、年間を通して集中的に教育を行なってまいります。教育カリキュラムの中に、現場でのOJTを多く取り入れることにより、新入社員ばかりでなく、教える側の先輩社員達にも勉強となり、共に、自己育成につながると考えます。

マミーマートでは単にプロの流通マンを育成するだけでなく、広い視野に立って、皆さん自身の人生が豊かになるように応援します。その道筋を示す具体的な進路とそこに至る研修過程を図で表しています。しかし、なによりも重視していることは、知識よりも現場を通じて、仕事を体得していく事です。

マミーマートでは全社員が楽しく、働きがいのある職場づくりを目指し、資格等級別の人事、能力開発、賃金体系を徹底して行っています。このような人事制度を進めて行く上で重要なことは、企業の発展と共に、社員ひとりひとりが生きがい、働きがい、やりがいを持てることと考えます。