少子高齢化、人口減少という逆風が吹くスーパーマーケット業界にあってマミーマートは、お客様が「ここで買い物をしたい」と名指しで来店してくれるデスティネーションストアを目指しています。
具体的にはベーシックな小商圏型「マミーマート」を核に、広域型店舗の「生鮮市場TOP」、ディスカウント型の「マミープラス」の3業態による出店を加速。特徴ある店舗づくりによって、地域で唯一無二のスーパーマーケットとなっていきます。エリアも拡大し、今後は東京都や神奈川県へも積極的に出店していく考えです。

「Enjoy Life！」をコンセプトに地域のお客様から高い支持を得る店舗づくりに取り組んできた当社ですが、現状に満足しているわけではありません。時代の変化を先取りし、自ら変化にチャレンジすることで、さらなる成長を目指していきます。 強みは「言われたことをやるだけの会社ではない」というカルチャーです。例えば売場づくりについても本部からの指示に一方的に従うのではなく、地域やお客様の特性に合わせ、店舗が独自に考えて実行することを徹底しています。“今”が正しいのでもなく、“他と同じこと”が正しいのでもありません。激しく変化する時代だからこそ、自らも変化することでしか正解はつくりだせないと考えています。

こうした考え方が根づいているため、当社にはチャレンジの機会があふれています。年齢や経験に関係なく、ポテンシャルある人材には責任ある業務を任せますし、新たに挑戦したいことがあればその希望を考慮して異動に反映させる仕組みもあります。評価制度においてはプロセスも重視しており、仮にチャレンジが失敗に終わったとしても前向きなものであったならばマイナスには評価されません。むしろ、失敗を活かすことで次のチャレンジにつなげていくことを賞賛する文化があります。

チャレンジとは、成長へのチャンスです。少し背伸びをすることで自分でも気づいていなかったポテンシャルが引き出され、大きな成長が得られることもあります。大切なのは年齢や経験ではなく、自ら変わろうとする志と行動に移す勇気なのです。

こうしたチャレンジする姿勢に加え、「自ら考える力」も求められます。現状に対して常に疑問を抱き、もっといい方法はないか、もっと違う取り組みはできないか、自ら考え続けることで、進化は生まれてきます。既存の概念にとらわれず、多角的な視点で課題を分析する力が大切でしょう。

さらに求められるのが「人間性」です。スーパーマーケットの仕事とは人間が支えるものであり、チームワークのもとで進められますし、日々接する地域のお客様も人間です。その中でチャレンジし、成果を上げていくには、素晴らしい人間性を備え、人として誰からもリスペクトされる存在でなくてはなりません。こうした点を、これから入社される皆さんにも期待したいと思います。

当社はさらにチャレンジを続け、出店を加速させます。そのため若い人材にもどんどん責任ある仕事をお任せしたいと考えています。女性の活躍推進にも力を入れており、女性の店長、女性のバイヤーもさらに増えていくことでしょう。
チャレンジする企業だからこそ活躍の場が広がり、人の成長も加速していきます。ぜひ皆さんも当社で、大きな成長を実現してください。